崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績(jī)效考核、薪資福利等。
2. 制定并推行人才發(fā)展計(jì)劃，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 統(tǒng)籌管理公司組織架構(gòu)、人員配備、職務(wù)等級(jí)等人力資源管理事項(xiàng)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度。
4. 與其他部門(mén)密切合作，支持公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職要求：
1. 具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，掌握人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的流程和規(guī)范。
3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、決策能力。
4. 具有良好的職業(yè)操守，勇于挑戰(zhàn)自我，不斷追求卓越。