崗位職責:
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定常州辦人力資源總體規(guī)劃;
2、推動搭建公司制度體系、企業(yè)文化等各項政策在業(yè)務部門的落地實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含招聘、培訓、及員工發(fā)展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度。
4、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略組織建設等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、根據(jù)組織機構(gòu)設置,為定崗定編定員指明方向,組織確定崗位說明書及崗位工作標準,保障公司運營效率。
6、以人才隊伍能力建設為核心,完善公司人才儲備和梯隊建設,為公司經(jīng)理級以上管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,控制人工成本,促進人員效能提升。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、6-10年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,同崗位5年工作經(jīng)驗及以上:
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責任心強、執(zhí)行力高;
5、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復雜問題的能カ;
6、熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī);熟悉人事管理的各種工具應用;良好的組織協(xié)調(diào)能力