崗位職責(zé):
1、建立并妥善保管花名冊(cè)及人員檔案,完善公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持;
2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等),定期上報(bào)人事報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域公司人員的定崗管理,包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);
5、收集員工對(duì)人力資源管理工作的意見(jiàn)、建議,將意見(jiàn)、建議和解決提案匯總整理后報(bào)領(lǐng)導(dǎo);
6、做好與各部門(mén)人力資源管理事務(wù)的日常溝通;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)事宜。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有5年以上人力資源管理/人事管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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