1、結(jié)合集團年度經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,參與編制集團人事行政中心年度規(guī)劃,經(jīng)集團核準后負責(zé)具體階段任務(wù)目標分解及貫徹實施;
2、負責(zé)協(xié)調(diào)集團各部/各公司月度工作計劃專項會議召集,并對提報集團層面審核確定的工作計劃事項落實情況追蹤;
3、負責(zé)人事行政中心招聘計劃的初審、修訂及呈報,并貫徹執(zhí)行落實;
4、結(jié)合集團運行狀況及需要,具體負責(zé)擬訂、優(yōu)化人事行政系統(tǒng)制度、作業(yè)流程,形成執(zhí)行文件后,貫徹執(zhí)行;
5、根據(jù)新員工成長需要,負責(zé)人事行政模塊新員工培訓(xùn)課件的具體編制,同時協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實分解的新員工業(yè)務(wù)模塊培訓(xùn)課件編制及轉(zhuǎn)報,建立健全新員工培訓(xùn)實施計劃;
6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門,負責(zé)擬訂在職員工培訓(xùn)計劃的擬訂及呈報,并協(xié)調(diào)組織實施;
7、負責(zé)高層崗位績效考核方案的修訂、呈報,核準后跟進抓落實;
8、負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門/公司,推動集團企業(yè)文化的搭建,增進團隊凝聚力和歸屬感;
9、負責(zé)健全行政后勤各崗位工作事項要求及規(guī)范標準,督促抓落實;
10、負責(zé)人事行政中心月度工作計劃的編制及呈報,圍繞目標抓落實;
11、負責(zé)集團公司層面涉及人事行政中心決議事項,在人事行政中心具體抓落實。
撫州 - 東鄉(xiāng)區(qū)
撫州 - 臨川區(qū)
撫州 - 臨川區(qū)
撫州 - 臨川區(qū)
撫州 - 臨川區(qū)
撫州萬達廣場商業(yè)管理有限公司撫州 - 臨川區(qū)