1、不定期進(jìn)行對公司進(jìn)行人力資源診斷，根據(jù)診斷設(shè)計或完善相關(guān)解決方案；
2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的搭建及人才培養(yǎng)體系的建立，將人才斷層風(fēng)險前置及賦能組織；
3、制定和完善公司基礎(chǔ)人力資源體系、制度、流程等搭建及落地執(zhí)行；
4、主導(dǎo)推動公司各部門用體系、制度、流程進(jìn)行管理并不定期要求各部門根據(jù)實際情況調(diào)整相應(yīng)管理機制；
5、通過各種活動、政策等持續(xù)性打造推動積極奮斗的企業(yè)文化；
6、負(fù)責(zé)人力資源主要目標(biāo)和計劃，制定、參與及協(xié)助總經(jīng)理及集團人資中心執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，積極與員工溝通，及時處理各類復(fù)雜勞動關(guān)系問題；
8、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；；
9、上級分配的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上同崗經(jīng)驗；
2、300人以上制造業(yè)優(yōu)先
3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
6、能承受壓力，服從上級安排；