崗位職責:
一、薪酬體系管理
1. 負責公司薪酬體系的全流程管理,包括規(guī)劃、設計與優(yōu)化,結合行業(yè)趨勢與公司戰(zhàn)略建立有競爭力的薪酬結構
2. 執(zhí)行月度薪資核算,確保工資按時準確發(fā)放,編制薪酬報表并分析數(shù)據(jù),處理因職位變動、績效等因素的薪酬調整
3. 定期收集市場薪酬福利數(shù)據(jù),分析公司薪酬水平,提出優(yōu)化建議,確保體系公平合理
4. 辦理員工入職、離職、調任等人事手續(xù),維護人事檔案
二、績效管理
1. 主導績效考核體系的建設與完善,制定考核標準、流程及方法,監(jiān)督各部門實施
2. 組織績效考核數(shù)據(jù)收集與匯總,撰寫分析報告,提出人員調整(晉升/調崗/降級)及獎懲建議
3. 監(jiān)督績效周期運行,指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋,解答員工相關咨詢
三、成本與數(shù)據(jù)分析
1. 負責人工成本預算編制、費用分析及成本管控報告輸出
2. 監(jiān)控薪酬績效數(shù)據(jù)(含市場對標、績效結果等),推動成本優(yōu)化與績效改進
四、其他綜合職責
1. 解答員工薪酬績效問題,維護數(shù)據(jù)保密性
2. 完成上級交辦的其他任務
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.2.3年以上薪酬績效模塊經驗,有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先
3.精通Excel數(shù)據(jù)分析(函數(shù)/圖表/透視表),熟練使用Office辦公軟件
4. 熟悉國家勞動法規(guī)、薪酬福利政策及人事管理全流程
5.具備較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力,能獨立輸出統(tǒng)計報告
6.細致沉穩(wěn),原則性強,具備高度保密意識及抗壓能力
7.擅長溝通協(xié)調,能跨部門推動工作落地,對數(shù)字敏感且具備成本管控思維