崗位職責:
1. 招聘執(zhí)行
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,獨立執(zhí)行招聘計劃,完成各崗位(基層至中層)的招聘目標;
- 維護并拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、社群等),優(yōu)化招聘流程;
- 負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排及候選人跟進,確保招聘效率與質(zhì)量;
- 協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理及試用期跟進。
2. 社保管理
- 負責員工社保、公積金申報、繳納、變更及年度基數(shù)調(diào)整等全流程操作;
- 解答員工社保政策咨詢,處理相關(guān)異常問題;
- 維護社保臺賬,確保數(shù)據(jù)準確性與合規(guī)性;
- 對接社保局及第三方機構(gòu),完成年度社保稽核、申報等工作。
3. 其他HR支持
- 協(xié)助搭建人才庫,完善招聘體系;
- 參與員工關(guān)系維護、基礎(chǔ)培訓等工作;
- 完成上級交辦的其他人事事務(wù)。
任職資格:
學歷要求: 大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗要求: 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程及社保實操(醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗加分);
技能要求:
- 熟悉《勞動法》及地方社保政策,熟練操作社保系統(tǒng);
- 熟練使用Office辦公軟件及招聘平臺(BOSS直聘、前程無憂等);
- 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化策略;
性格要求:
- 性格外向,溝通表達能力強,擅長跨部門協(xié)作;
- 抗壓能力佳,能適應(yīng)階段性高強度招聘任務(wù);
- 責任心強,注重細節(jié),保密意識高。
福利:五險一金、年節(jié)福利、季度勞保等。