崗位職責
1、對集團人力資源部負責,明確公司人力資源目標和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確 保公司人力資源的合理使用。
9、集團教育板塊薪酬體系及管理制度制定。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,教育或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,有大型學(xué)?;I備經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強。
職位福利:員工旅游、節(jié)日福利、五險一金