職位描述:
1、人事管理
(1)招聘與選拔:負責(zé)公司的人才招聘,包括招聘渠道的選擇、簡歷篩選、面試安排及候選人評估,人員選拔與優(yōu)化。
(2)培訓(xùn)與開發(fā):每年進行年度培訓(xùn)需求調(diào)查,根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃,依據(jù)時間節(jié)點進行培訓(xùn),提高員工專業(yè)技能、職業(yè)技能和綜合素養(yǎng),包含但不限于:新員工入職培訓(xùn);企業(yè)文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等
(3)績效管理:負責(zé)公司績效管理制度的設(shè)計及優(yōu)化,推進落地實施,每月進行考核核算及匯總
(4)薪酬管理:設(shè)計及不斷優(yōu)化公司薪酬管理制度,實現(xiàn)對內(nèi)具有激勵性,對外具有競爭性
(5)員工關(guān)系管理:負責(zé)員工入、調(diào)、轉(zhuǎn)、離流程的優(yōu)化及手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂及社保管理,同時負責(zé)員工社保、醫(yī)保的新增及停止
(6)企業(yè)文化及員工活動:定期進行企業(yè)文化的推廣和宣傳,增強企業(yè)文化軟實力,定期進行員工活動的組織、策劃和實施,增強員工凝聚力和向心力
(7)日常人事工作:考勤匯總、工資表核算、人事信息維護、員工檔案的更新等
2、行政方面
(1)辦公室管理:負責(zé)辦公室環(huán)境的維護;
(2)車輛管理:定期進行車輛維護和保養(yǎng),根據(jù)用車申請,及時派發(fā)車輛
(3)固定資產(chǎn)管理:根據(jù)工作計劃,定期進行公司固定資產(chǎn)盤點和折舊
(4)會議管理:根據(jù)公司規(guī)定,定期召開月例會,匯報月度工作情況
(5)采購管理:根據(jù)公司需求,定期采購辦公物品,及時滿足辦公需求
(6)費用申請:根據(jù)公司需求,定期申請行政費用并及時支付。
(7)其他行政性工作。
任職要求:
1、35歲以內(nèi),統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先
3、具有很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,能承受工作壓力
4、極強的責(zé)任心、高度的敬業(yè)精神及職業(yè)道德,勇于擔(dān)當(dāng),工作態(tài)度積極樂觀。
薪資福利待遇
1、薪資構(gòu)成:基本工資+崗位工資+績效工資
2、公司每周雙休,節(jié)假日依照國家法定執(zhí)行,提供各種節(jié)日福利
3、職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利、周末雙休、不加班
職位亮點:每年多次調(diào)薪、雙休、差旅補助、通訊補助