核心職能:帶領分公司或經(jīng)營單元200-350人團隊,完成業(yè)績和服務指標,進行市場拓展、團隊能力提升,最終為各項業(yè)績指標達成負責。
1、運營管理:制定相關管理制度和業(yè)務流程工作標準,確保分公司有效落地執(zhí)行;
2、市場規(guī)劃:負責市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施,提升公司在所管轄區(qū)的知名度和認同度;
3、業(yè)務改善:通過業(yè)務機會點挖掘、團隊激勵等進行業(yè)務改善,完成銷售臺量、增值、毛利、凈利等目標;
4、服務改善:通過標準流程優(yōu)化、執(zhí)行推動、激勵等進行服務改善,避免客訴、低評、紅線的產生;
5、團隊整合與人才輸出:關注團隊能力提升,關注新員工帶培,向公司其他區(qū)域輸出人才。
任職要求:
1、本科及以上學歷,理工科優(yōu)先;
2、具備3-5年大區(qū)域管理經(jīng)驗,有3C數(shù)碼、大型零售行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通數(shù)碼零售行業(yè)的運營管理,了解其行業(yè)動態(tài),具備較多的行業(yè)資源以及業(yè)界人脈;
4、具備較強的團隊領導能力,能夠將成功的工作方法論進行復用;
5、具備較強的邏輯思維能力、溝通表達能力及談判技巧;
6、皮實抗壓,目標感強。