崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃,協(xié)助分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施
2、全面負責公司的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用、確保順利入職和試用期維護等
3、從招聘角度與業(yè)務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導
4、管理內外部招聘渠道,評估招聘效果,提高招聘渠道的時效性,定期評估供應商效果并反饋
5、建立并培養(yǎng)與關鍵候選人的良好關系,發(fā)展人才庫,以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求
任職要求:
1、本科及以上學歷,30歲以下,有3-5年的相關從業(yè)經驗優(yōu)先
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律
3、熟練掌握配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧