一、招聘工作
1.根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求和招聘計(jì)劃，利用公司各種招聘資源，組織開(kāi)拓和完善各種招聘渠道，制定并實(shí)施招聘策略，以滿足公司的用人需求。
2.管理招聘流程，從職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排到最終錄用決策。
3.與各部門(mén)合作，了解其需求，確保招聘的人才符合崗位要求。
二、培訓(xùn)工作
1.實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境。
2.與各部門(mén)溝通，了解員工發(fā)展需求和業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。
3.根據(jù)分析結(jié)果，制定年度、季度或月度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、時(shí)間安排、預(yù)算分配等
4.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，講授培訓(xùn)課程，撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，定期向管理層匯報(bào)培訓(xùn)進(jìn)展和成果，增強(qiáng)培訓(xùn)的可見(jiàn)度和影響力。
【任職要求】
1.要求本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有5年以上招聘和培訓(xùn)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉招聘流程及各招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段。
3.能獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件，熟悉運(yùn)用PPT、圖文處理、視頻制作等軟件。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。