崗位內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。 4. 建立并維護有效的人才資源儲備。 任職要求: 1. 擁有本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。 2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的人脈資源。 3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。 4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。