崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，協(xié)助上級(jí)完成需求崗位說(shuō)明書(shū)及精確人才畫(huà)像
2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源流程性工作，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
3、深入理解公司業(yè)務(wù)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源計(jì)劃，為公司的快速發(fā)展提供有力的人力支持。
4、建立健全公司人才庫(kù)，通過(guò)多種渠道挖掘優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5、制定并執(zhí)行員工關(guān)系政策，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
6、協(xié)助高層管理者進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，提高組織效率和員工績(jī)效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的招聘、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力