崗位職責： 1、負責公司各崗位的招聘工作，協(xié)助上級完成需求崗位說明書及精確人才畫像 2、負責招聘、員工關系、薪酬福利等人力資源流程性工作，確保各項工作的順利進行。 3、深入理解公司業(yè)務需求，根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定人力資源計劃，為公司的快速發(fā)展提供有力的人力支持。 4、建立健全公司人才庫，通過多種渠道挖掘優(yōu)秀人才，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。 5、制定并執(zhí)行員工關系政策，維護良好的員工關系，提高員工滿意度和忠誠度。 6、協(xié)助高層管理者進行組織架構調整和優(yōu)化，提高組織效率和員工績效。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的招聘、績效管理、薪酬福利等人力資源專業(yè)知識。 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、良好的溝通能力和協(xié)調能力