職責(zé)描述：
1、全面深入了解業(yè)務(wù)情況，密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)對(duì)HR需求；
2、熟悉生產(chǎn)基地的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪酬福利、激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并推動(dòng)實(shí)施；
4、定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解業(yè)務(wù)需求，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)，降低員工流動(dòng)率，培養(yǎng)核心員工；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他專項(xiàng)工作和工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)藥生產(chǎn)基地經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人力資源理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉NMPA等官方對(duì)生產(chǎn)基地運(yùn)營(yíng)的管理要求；
3、具備良好的邏輯條理性，系統(tǒng)性思維；
4、具有良好的溝通能力、抗壓能力、自驅(qū)力及執(zhí)行力，適應(yīng)較高強(qiáng)度、快速發(fā)展的工作節(jié)奏。