1. 人才規(guī)劃與招聘：根據(jù)購物中心的運(yùn)營發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，明確各崗位人才需求。主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，高效篩選、面試候選人，為購物中心招攬優(yōu)秀人才。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。關(guān)注員工職業(yè)成長，建立人才梯隊(duì)，為購物中心的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備力量。

3. 績效管理：建立并完善績效考核制度，確?？己酥笜?biāo)科學(xué)、公正、可衡量。定期組織績效考核評估，依據(jù)結(jié)果進(jìn)行績效反饋與改進(jìn)，激勵(lì)員工提升工作績效。

4. 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工日常勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，如勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等。建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工的問題與訴求，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

1. 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善購物中心的各項(xiàng)行政管理制度，包括辦公流程、會(huì)議制度、文件管理等，確保行政管理工作規(guī)范有序。監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。

2. 辦公資源管理：負(fù)責(zé)辦公場地的規(guī)劃與管理，合理調(diào)配辦公設(shè)備、物資等資源，降低運(yùn)營成本。管理行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格把控費(fèi)用支出。

3. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：作為購物中心各部門之間的溝通橋梁，協(xié)調(diào)跨部門工作，組織召開各類會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)重要信息，保障工作高效協(xié)同。

4. 對外關(guān)系維護(hù)：處理與政府部門、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)的行政事務(wù)對接，維護(hù)良好的外部關(guān)系，為購物中心運(yùn)營創(chuàng)造有利環(huán)境。

1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上購物中心或商業(yè)綜合體人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 專業(yè)技能：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨(dú)立撰寫各類行政文件。

4. 能力素質(zhì)：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效推進(jìn)工作。有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作地點(diǎn)：龍巖世紀(jì)天成廣場