人才招聘與調(diào)配

• 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘與人才調(diào)配計(jì)劃；

• 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如中高層管理、核心業(yè)務(wù)崗位）的人才尋訪、評(píng)估及錄用，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；

• 統(tǒng)籌內(nèi)部人才資源池管理，推動(dòng)跨部門、跨區(qū)域的人才調(diào)配與輪崗機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置效率。

業(yè)務(wù)需求分析與支持

• 深入理解業(yè)務(wù)部門用人需求，提供定制化招聘解決方案，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張或組織變革；

• 協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)，識(shí)別人才缺口并制定針對(duì)性策略；

• 參與業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃，提供數(shù)據(jù)支持及決策建議（如招聘預(yù)算、崗位編制等）。

流程優(yōu)化與體系搭建

• 優(yōu)化招聘與調(diào)配流程，提升招聘效率及候選人體驗(yàn)；

• 搭建人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部調(diào)配機(jī)制，推動(dòng)人才發(fā)展通道的透明化與規(guī)范化；

• 定期分析招聘與調(diào)配數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議。

跨部門協(xié)作與溝通

• 聯(lián)動(dòng)HRBP、培訓(xùn)、薪酬等團(tuán)隊(duì)，確保人才引進(jìn)與調(diào)配的全流程協(xié)同；

• 維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道（獵頭、招聘平臺(tái)、校企合作等），建立長(zhǎng)期人才合作關(guān)系。

教育背景：

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗(yàn)：

• 高級(jí)專員：3-5年以上招聘/調(diào)配相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、零售等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

• 業(yè)務(wù)經(jīng)理：5-8年以上經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理或復(fù)雜項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HRBP工作模式；

核心能力：

• 精通招聘全流程管理，擅長(zhǎng)中高端崗位尋訪及人才評(píng)估；

• 熟悉勞動(dòng)法及用工政策，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力；

• 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并推動(dòng)落地；

• 熟練使用招聘系統(tǒng)（如ATS）、數(shù)據(jù)分析工具及辦公軟件。

加分項(xiàng)：

• 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書；

• 具備跨區(qū)域/全球化人才調(diào)配經(jīng)驗(yàn)；

• 熟悉敏捷組織或新型用工模式（如靈活用工）。