一、人事工作
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理相關(guān)工作
2、建立并完善人力資源管理體系(包含組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，重點(diǎn)完善公司薪酬績(jī)效管理體系，有效支撐戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)執(zhí)行;
3、定期向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，能夠優(yōu)化調(diào)整組織結(jié)構(gòu)并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃及招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選；合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員架構(gòu)和工資福利待遇;
5、建立并完善公司各職級(jí)人員職業(yè)生涯體系，后備人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、針對(duì)各級(jí)崗位制定并完善公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)與過程管理，并能夠?qū)ε嘤?xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和不足改進(jìn)；
7、精通勞動(dòng)法政策，確保人力資源管理工作的合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司利益。
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
二、行政工作
1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化行政管理流程，提高工作效率，降低成本，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順暢進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù)、環(huán)境管理工作、消防等安全工作；
4、負(fù)責(zé)公司接待及各項(xiàng)活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理；
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理等管理工作；
6、負(fù)責(zé)會(huì)議管理、督辦、檔案管理、對(duì)外接待、等日常行政工作；
三、任職要求
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、有大型企業(yè)或集團(tuán)公司總部同崗位工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3、擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)變革/體系建設(shè)、薪酬績(jī)效體系構(gòu)建，有豐富的組織發(fā)展和變革管理經(jīng)歷，并有成功案例；
4、具備極強(qiáng)的指導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的決策能力;
5、具有創(chuàng)新精神和解決復(fù)雜問題的能力；具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工法律，能建立完善的人力資源管理流程；
7、熟悉人力資源管理體系及行政管理體系，有體系搭建及流程梳理經(jīng)驗(yàn)；
8、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
9、懂股權(quán)設(shè)計(jì)、薪資激勵(lì)設(shè)計(jì)。