職責描述
1、主導海外員工的管理并優(yōu)化員工招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動及離職的全流程,確保流程高效、順暢;協(xié)調(diào)相關(guān)部門,確保各項流程的無縫銜接;維護員工檔案,確保信息的準確性和保密性。
2、簽證和合規(guī)管理:協(xié)助辦理員工工作簽證和居留許可,確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī);監(jiān)控簽證到期情況,及時更新和續(xù)簽; 提供與簽證和合規(guī)相關(guān)的咨詢與支持。
3、人事行政流程及機制優(yōu)化與搭建: 評估現(xiàn)有的人事流程和機制,識別改進機會; 設(shè)計并實施新的流程和機制,以提高效率和員工滿意度; 確保人事流程符合公司政策和法律要求,并進行定期更新和維護。
4、業(yè)務(wù)支持與賦能:定期收集與調(diào)研海外業(yè)務(wù)開展痛點,及時反饋問題,并協(xié)同相關(guān)方給予對應(yīng)解決方案及實施落地;提供業(yè)務(wù)部門所需的各類海外人力資源報告和數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、至少1-3年人力資源工作經(jīng)驗,具備海外或服裝公司工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國際人力資源管理實踐和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)優(yōu)先。
4、優(yōu)秀的溝通能力,能夠在跨文化環(huán)境中有效工作。
5、英語良好,能夠基本滿足聽說讀寫要求。
6、具備良好的組織能力和問題解決能力。
7、特別優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗的要求。
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