工作職責：1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；
8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；
13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；
14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職要求：
1.具備大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2.有5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，對人力資源管理的相關法律法規(guī)和流程有深入的了解。
3.具備良好的人際溝通和協(xié)調能力，能夠有效地與各部門和員工進行溝通和協(xié)調。
4.具備較強的組織和計劃能力，能夠制定并執(zhí)行人力資源管理計劃和政策。
5.具備較強的團隊管理和領導能力，能夠指導和激勵團隊成員，并達到預期的工作目標。
6.具備較強的問題解決和決策能力，能夠在復雜的情況下迅速做出合理的決策和處理。
7.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與外籍員工和外國合作伙伴進行良好的溝通和合作。
8.具備較強的計算機和辦公軟件應用能力，能夠熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。
除了崗位職責和任職要求所述的基本工作之外，人事主管還需具備以下能力和素質：
1. 強大的人際關系管理能力
人事主管需要與各部門的領導和員工保持良好的關系，建立互信、互動和合作的溝通渠道。他們需要靈活應對各種人際關系，并有效解決員工關系問題。人事主管要善于傾聽員工的意見和反饋，及時對員工的需求做出反應，促進員工的滿意度和團隊和諧。
2. 強大的團隊管理能力
人事主管負責領導和管理人力資源團隊，確保團隊的高效協(xié)作和協(xié)調一致。他們需要設定團隊的目標和工作計劃，分配任務和資源，激發(fā)團隊成員的工作熱情和創(chuàng)造力。人事主管還需要對團隊成員進行培訓和指導，提高他們的專業(yè)水平和綜合素質，保證團隊的長期穩(wěn)定發(fā)展。
3. 準確的情報收集與分析能力
人事主管需要及時了解和收集市場和行業(yè)的人力資源動態(tài)和趨勢，通過定期的市場分析和競爭對手調查，評估公司的薪酬和福利水平是否具有競爭力，提供合理的調整建議。人事主管還需要搜集員工的績效數(shù)據(jù)和反饋信息，通過定期的績效分析和評估，為公司決策提供有力的支持。
4. 強大的決策與問題解決能力
人事主管需要在面對復雜的問題和決策時，能夠準確分析和評估，制定合理的解決方案。他們需要綜合考慮各種因素，包括法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略、員工利益等，做出明智的決策。此外，人事主管還需具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力，在處理各種問題時能夠尋找創(chuàng)新方法和解決方案。
5. 良好的溝通與協(xié)調能力
人事主管需要與公司的高層管理層進行溝通與協(xié)調，在人力資源決策中發(fā)揮重要作用，傳遞人力資源管理的理念和政策。此外，人事主管還需要與員工保持良好的溝通和交流，尊重他們的意見和需求，及時解答疑問和解決問題。
6.配合公司外調工作。