1、產(chǎn)值、毛利目標(biāo)按照季度、月度進(jìn)行分解并做好匯總分析，根據(jù)完成情況進(jìn)行戰(zhàn)略性目標(biāo)調(diào)整，適時(shí)對(duì)工時(shí)、養(yǎng)護(hù)等項(xiàng)目?jī)r(jià)格調(diào)整做決策。

2、制定售后部績(jī)效考核方案，通過量化考核實(shí)現(xiàn)人員人均效能最大化。

3、對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)商解決，與公司內(nèi)部、集團(tuán)、廠家及其他外部單位做好對(duì)接及指令傳達(dá)，配合巡視、檢查、考核等工作。

4、建立售后服務(wù)管理體系，完善各項(xiàng)工作管理流程，負(fù)責(zé)售后整體運(yùn)營(yíng)管理。

5、強(qiáng)化跟蹤售后部人員能力提升，確保廠家零售標(biāo)準(zhǔn)檢查、明采、密采及內(nèi)部審計(jì)工作順利進(jìn)行并獲得廠家返利。

任職資格：

公司基本情況：
1、上班時(shí)間：早8:30-晚17:30；
2、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
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五險(xiǎn)一金、生日福利、節(jié)假福利、員工團(tuán)建活動(dòng)、定期體檢、免費(fèi)午餐、公寓式員工宿舍、專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利