職責(zé)概述:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，***限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

工作內(nèi)容：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并監(jiān)督和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的有效實(shí)施；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。