崗位職責：

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，修訂和完善公司人事行政管理制度；

2.對組織機構(gòu)調(diào)整給予建議，對人才梯隊的建設和管理；

3.協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃及各階段工作目標分解；

4.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

5.負責績效考核制度的制訂，并組織實施；

6.負責薪酬制度的建設，并持續(xù)改進；

7.負責規(guī)劃組織員工的培訓工作，將培訓工作流程化、系統(tǒng)化；

8.負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

9.負責企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工滿意度；

10.對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改；

11.負責行政、后勤工作的統(tǒng)籌管理；

12.落實總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容以及其它行政人事類工作。

任職要求：

1.相關(guān)工作年限：5-10年以上；

2.相關(guān)職稱、崗位證書：中級以上職稱，人力資源管理師；

3.學歷：相關(guān)專業(yè)本科以上；

4.年齡：30-40歲；

5.忠誠企業(yè)、恪守企業(yè)秘密、具有很強的責任心、進取心，有很好的親和力，自我控制能力，善于激勵；

6.有較強的溝通能力、團隊領導能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)能力。