崗位職責:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善薪酬績效管理體系,制定和優(yōu)化薪酬激勵機制、績效管理機制、并組織實施落地;
2、負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,負責對標行業(yè)標桿先進經(jīng)驗,為公司高層提供戰(zhàn)略決策支持;
3、編制年度人力成本預算,并進行季度監(jiān)控、分析工作。
4、收集各BG薪酬績效問題和改進需求,制定解決方案,并組織落地實施,制定符合公司發(fā)展的績效考核方案,并與對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析;
5、激勵機制的建設,以成果分享為導向,分職能、分項目設計差異化激勵機制,提升激勵效果,并建立完善的可公開的分配機制,包括且不限于(專項激勵、股權(quán)激勵等);
6、完成行業(yè)、競爭對手等進行HR相關數(shù)據(jù)整合和研究分析,輸出人力資源分析報告,為管理層決策提供支持,并在業(yè)務擴張過程中持續(xù)提供支持;
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,設計人力資源數(shù)據(jù)分析的整體框架,出具分析報告,提出管理建議,提升組織效率,監(jiān)控組織管理風險,促進人力資源規(guī)劃實現(xiàn)。
任職要求:
1、碩士學歷,8年以上薪酬績效崗位經(jīng)驗,有甲乙方背景優(yōu)先;
2、熟悉薪酬績效管理的方法論及工具,了解前沿績效管理理念及實踐,對績效管理有深入鉆研和思考,擅長收集和整合信息;
3、具備薪酬、績效方面專業(yè)技能;具有較強的數(shù)據(jù)報表分析能力;
4、邏輯性、條理性、溝通協(xié)調(diào)能力強,目標導向,較強的自驅(qū)力和抗壓能力,具有創(chuàng)新思維能力。
5、實際做過變革項目,有變革項目推動經(jīng)驗優(yōu)先,理論和實踐結(jié)合。