崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司有關(guān)員工關(guān)系管理的管理制度辦法及改革方案,貫徹執(zhí)行公司員工關(guān)系管理方面的政策、指令、決議;
2、建立健全溝通機制,完善信息反饋渠道,解決員工訴求;
3、開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
4、識別用功分線,提出改善計劃并實施;
5、處理勞動爭議,對接檢查和勞動仲裁;
6、妥善處理重大應(yīng)急突發(fā)事件,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、掌握勞動關(guān)系管理知識和最新動向,了解現(xiàn)代人力資源管理知識、擅長處理各類勞動糾紛,并具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力;
3、具備良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力,文字呈現(xiàn)與問題處理能力,熟練運用各類辦公軟件;
4、親和力、溝通應(yīng)變及抗壓能力強,出色的多任務(wù)、多角度平衡能力;做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不失原則。