崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司有關(guān)員工關(guān)系管理的管理制度辦法及改革方案,貫徹執(zhí)行公司員工關(guān)系管理方面的政策、指令、決議;
2、開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng),組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3、建立健全溝通機(jī)制,完善信息反饋渠道,解決員工訴求;
4、識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn),提出改善計(jì)劃并實(shí)施;
5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)接監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁,解決爭(zhēng)議糾紛;
6、妥善處理重大應(yīng)急突發(fā)事件,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、掌握勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)和最新動(dòng)向,了解現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),擅長處理各類勞動(dòng)糾紛,并具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力;
3、具備良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力,文字呈現(xiàn)與問題處理能力,熟練運(yùn)用各類辦公軟件;
4、親和力、溝通應(yīng)變及抗壓能力強(qiáng),出色的多任務(wù)、多角度平衡能力;做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不失原則。
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