職責描述:
1、緊貼需求、快速響應、整合資源及工具方法,推動配合業(yè)務的關(guān)鍵人力資源舉措落地;快速整合及反饋來自區(qū)域的需求或意見,推動事業(yè)部及人力總部校準政策;
2、負責所轄區(qū)域的需求溝通,提煉業(yè)務人才需求,完成區(qū)域內(nèi)的招聘工作,有效進行人員配置與人才梯隊搭建;
3、統(tǒng)籌推動區(qū)域年度人效提升的重點工作,包含但不限于人效指標的常規(guī)性數(shù)據(jù)分析(月/季/半年/年度),配合業(yè)務,并結(jié)合人力資源角度提出區(qū)域人效提升改善計劃,驅(qū)動及監(jiān)督、與區(qū)域零售團隊協(xié)作;
4、深入了解所轄區(qū)域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,有效管理區(qū)域人才發(fā)展需求,持續(xù)關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),為零售團隊提供人才發(fā)展方面的輔導,統(tǒng)籌推動區(qū)域關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè); 5、負責所轄區(qū)域業(yè)務部門員工的日常溝通,了解終端員工的需求并及時進行交流;協(xié)助所轄區(qū)域進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風險 ;
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗
2、HR三支柱的組織與協(xié)同模式、零售行業(yè)的核心價值鏈知識;
3、熟悉人力資源的流程體系;在招聘/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗,并能實際操作運用。