更新于 2月13日

HRBP經(jīng)理

9000-13000元
  • 長春朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系人力資源規(guī)劃招聘
職責描述:
1、緊貼需求、快速響應、整合資源及工具方法,推動配合業(yè)務的關(guān)鍵人力資源舉措落地;快速整合及反饋來自區(qū)域的需求或意見,推動事業(yè)部及人力總部校準政策;
2、負責所轄區(qū)域的需求溝通,提煉業(yè)務人才需求,完成區(qū)域內(nèi)的招聘工作,有效進行人員配置與人才梯隊搭建;
3、統(tǒng)籌推動區(qū)域年度人效提升的重點工作,包含但不限于人效指標的常規(guī)性數(shù)據(jù)分析(月/季/半年/年度),配合業(yè)務,并結(jié)合人力資源角度提出區(qū)域人效提升改善計劃,驅(qū)動及監(jiān)督、與區(qū)域零售團隊協(xié)作;
4、深入了解所轄區(qū)域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,有效管理區(qū)域人才發(fā)展需求,持續(xù)關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),為零售團隊提供人才發(fā)展方面的輔導,統(tǒng)籌推動區(qū)域關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè); 5、負責所轄區(qū)域業(yè)務部門員工的日常溝通,了解終端員工的需求并及時進行交流;協(xié)助所轄區(qū)域進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風險 ;
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗
2、HR三支柱的組織與協(xié)同模式、零售行業(yè)的核心價值鏈知識;
3、熟悉人力資源的流程體系;在招聘/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗,并能實際操作運用。

工作地點

兆豐國際

職位發(fā)布者

王贊龍/人力資源經(jīng)理

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1935年至今,迪桑特在82年品牌歷史中實現(xiàn)了多種運動裝備革命性的科技創(chuàng)新,為專業(yè)運動員們在奧運會等世界大賽中取得輝煌成就提供非凡助力,從而一舉樹立了運動裝備領(lǐng)域中高端專業(yè)的品牌形象!1935年,石本他家男先生在日本大阪開創(chuàng)了迪桑特前身“石本商店”,迪桑特公司81年的輝煌歷史就此展開。1954年,“石本商店”正式開始研發(fā)雪上運動的運動服飾。1961年,“迪桑特”的品牌商標被正式注冊,迪桑特品牌由此正式誕生。1974年,“Demopants”滑雪褲亮相?;┭澯纱擞蓚鹘y(tǒng)樣式轉(zhuǎn)變?yōu)榈仙L匾I(lǐng)的全新樣式。1980年冬季奧運會,美國速滑巨星Eric Heiden身著迪桑特速滑服,一舉拿下五枚金牌。2002年鹽湖城冬奧會,迪桑特研發(fā)出全新理念的“Cocoon”運動裝,幫助加拿大、瑞士和西班牙滑雪隊在鹽湖城冬奧會中取得優(yōu)異成績。2010年,迪桑特為冰雪運動選手們推出全新的“E-liner”運動底衣。讓運動員在比賽中收獲更為敏捷的身體反應能力。2012年,迪桑特延續(xù)運動科技領(lǐng)域的領(lǐng)先表現(xiàn),成功推出“Genome high performance”運動緊身衣,幫助運動員隨時擁有出色的競技狀態(tài)!迪桑特獨一無二的“迪桑特功能性運動系統(tǒng)”通過對人體工學、氣候條件和生物力學的結(jié)合研究,為運動員和運動愛好者們提供最理想的運動狀態(tài)。由此研發(fā)的滑雪、綜訓及跑步裝備,也奠定了迪桑特在相關(guān)運動領(lǐng)域裝備的領(lǐng)先地位!迪桑特在運動科技的創(chuàng)新之路上孜孜不倦地創(chuàng)造著一個又一個讓世界為之驚嘆的成就。而今,迪桑特已經(jīng)來到中國,期待和中國的運動家們一起續(xù)寫品牌的傳奇歷程!盼有志之士踴躍投遞簡歷,迪桑特熱忱期待您的加盟!
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