崗位職責
1、協(xié)助人力資源部經理擬定適合醫(yī)院業(yè)務需要的人力資源管理制度，監(jiān)督并執(zhí)行；
2、組織年度人員編制提報及評估工作，開展崗位說明書編制及人力資源管理費用預算編制工作；
3、配合依據(jù)醫(yī)院的崗位設置及編制規(guī)劃開展醫(yī)院的人才招聘選拔；
4、做好招聘渠道的分析與選擇，制定合理的招聘程序與策略，做好員工錄用、調動、晉升、離職等工作的管理與審核工作；
5、負責擬定年度培訓計劃，監(jiān)督實施落地，組織評估培訓效果，實現(xiàn)培訓管理閉環(huán)；
6、借助外聘培訓，協(xié)助組建內部培訓師隊伍、開發(fā)內部培訓課程體系，不斷完善培訓體系；
7、協(xié)助建立健全企業(yè)文化制度與形象，宣揚企業(yè)文化精神，打造醫(yī)院雇主品牌影響力；
8、負責擬定并報批活動方案，組織開展實施，有效控制費用，并輸出活動宣傳稿發(fā)布宣傳；
9、協(xié)助人力資源部經理做好員工關系處理；
10、領導交辦的工作事項。
任職資格
1、本科學歷，5年以上相關工作經驗或2年以上同等崗位工作經驗優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理理論與實操技能，熟悉人力資源管理法律法規(guī)；
3、執(zhí)行力強，溝通能力好，認同并帶頭踐行企業(yè)文化；
4、具備較強的交流談判、溝通協(xié)調、培訓演講、組織統(tǒng)籌、公文書寫能力。