1、擬訂與完善公司的人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度,保障公司的人力資源體系正常和有效地運(yùn)作;
2、參與擬訂公司人力資源需求規(guī)劃方案,為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面的支持;
3、組織公司的人員招聘與選拔工作,滿足公司的人才需求;
4、組織公司的薪酬管理工作;
5、組織公司員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作,持續(xù)提升公司員工的素質(zhì);
6、組織公司的績(jī)效考核工作,提高員工的績(jī)效水平;
7、管理公司的人事事務(wù)工作;
8、規(guī)劃執(zhí)行人力資源部門(mén)的日常管理工作,保證人力資源部門(mén)工作的穩(wěn)定、高效和有序的運(yùn)行;
9、具有半導(dǎo)體行業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),分公司管理經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)口語(yǔ)較好。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè), 3年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理的各大模塊及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí);
3、具備招聘技巧,熟練掌握公文寫(xiě)作技能;
4、具備計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和人際交往能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健,保密意識(shí)強(qiáng)。