崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面推進(jìn)，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、IT投資預(yù)算、流程管理與數(shù)字化項(xiàng)目的落地實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)維；IT資產(chǎn)管理、網(wǎng)信安全及IT考核等。

2.關(guān)注智能與數(shù)字化技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，評估新技術(shù)應(yīng)用的可行性，深入了解數(shù)字化需求與痛點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)流程的深度融合，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的全面賦能。?

3.構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系，制定數(shù)據(jù)治理策略與標(biāo)準(zhǔn)，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，確保企業(yè)數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性、一致性與安全性，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量與可用性。

4.開展企業(yè)內(nèi)部技術(shù)的自主研發(fā)與創(chuàng)新工作，提升企業(yè)在智能與數(shù)字化領(lǐng)域的自主可控能力與核心技術(shù)水平；組織專利、知識產(chǎn)權(quán)、專精特新企業(yè)的申請與管理，推動(dòng)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。

任職條件

1.40周歲以下，研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)字化管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有計(jì)算機(jī)相關(guān)中級或以上職稱優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡條件可放寬。

2.7年以上數(shù)字化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有資產(chǎn)物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全生命周期管理，具備豐富的數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)施、技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)管理與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，擁有成功主導(dǎo)企業(yè)級數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目或重大技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的案例者優(yōu)先。

3.了解資產(chǎn)物業(yè)服務(wù)行業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程與管理特點(diǎn)，具備敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新意識，能夠及時(shí)捕捉新技術(shù)、新趨勢和新應(yīng)用，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)模式變革。

4.具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)管理知識，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、周末雙休、工資面試