匯報對象：董事長
下屬團隊：IT開發(fā)部、數(shù)據(jù)中臺組、AI應用
一、崗位核心使命
推動企業(yè)全面數(shù)字化轉型，實現(xiàn)"硅基生命管理"（AI+自動化系統(tǒng)接管企業(yè)全流程）。公司的終極目標："用2年時間，將公司打造成無需人類中層管理者的數(shù)字化生命體"，即：所有規(guī)則由算法執(zhí)行，人類只負責定義規(guī)則與處理異常。
主要包括：
1. 生產(chǎn)領域：MES系統(tǒng)全自動化升級（設備互聯(lián)→智能排產(chǎn)→無人化決策）
2. 職能領域：人事、行政、財務等全流程線上化（RPA+AI審批取代人工）
3. 規(guī)則治理：設計企業(yè)級數(shù)字規(guī)則引擎，確保AI決策符合戰(zhàn)略目標。讓AI 決策覆蓋率達到30% 處理常規(guī)事務，80% 處理非戰(zhàn)略決策。

二、核心職責與量化目標
1. 全公司數(shù)字化基座搭建
1) 2年內實現(xiàn)100%核心業(yè)務線上化（當前線下流程占比≤5%）
2) 建成企業(yè)級數(shù)字規(guī)則庫（覆蓋500+業(yè)務場景決策邏輯）
2. MES系統(tǒng)智能化升級
1) 實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)秒級采集→AI實時優(yōu)化（OEE提升25%）
2) 關鍵工序無人化率達到80%，如AI質檢替代人工
3. 職能平臺AI化改造
1) 人事/行政流程RPA自動化率≥95%（如自動排班、智能采購）
2) 建立AI員工助手（處理60%常規(guī)審批/咨詢類工作）
4. 硅基管理體系設計
1) 制定《AI決策權責清單》（明確人機分工邊界）
2) 開發(fā)數(shù)字合規(guī)審計系統(tǒng)（自動檢測規(guī)則沖突與風險）

三、任職要求（非傳統(tǒng)IT背景）
1. 硬性門檻
? 經(jīng)歷：
1) 曾主導過制造業(yè)全公司級數(shù)字化重構（MES+ERP+OA全鏈條）。
2) 有從0到1設計AI管理規(guī)則體系的成功案例。
? 能力：
1) 精通低代碼平臺+規(guī)則引擎（如Camunda、Drools）
2) 掌握數(shù)字孿生在生產(chǎn)管理中的落地方法
2. 核心特質
1) 硅基思維：堅信"制度應編碼化，管理可算法化"
2) 變革魄力：能頂住傳統(tǒng)部門阻力推進AI替代人工
3) 架構能力：設計出可進化的數(shù)字管理框架

四、薪資與激勵
? 薪資：60W/年以上，不包含：產(chǎn)線投產(chǎn)里程碑獎金+年度利潤分紅。

五、應聘要求
請?zhí)峤唬?
1. 目前必須在職，必須提供月薪或者年薪收入證明。
2. 必須提供主導過此類事務的成功案例。

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