工作內(nèi)容:
一、手續(xù)辦理
1、負責辦理員工入職及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)動手續(xù);
2、負責辦理新員工離職手續(xù);
3、各類人事手續(xù)開具;
二、人事信息服務(wù)與檔案管理
1、負責協(xié)助指導新員工入職以后在信息系統(tǒng)錄入信息;
2、負責及時辦理員工人事基礎(chǔ)信息的更新;
3、負責及時辦理人員花名冊的更新;
4、負責定期提供人員信息報表;
5、協(xié)助開展人員檔案管理;
三、勞動合同管理
1、負責協(xié)助新入職人員及時辦理勞動合同簽署;
2、負責辦理勞動合同蓋章審批手續(xù)及歸檔;
3、負責及時將勞動合同起止信息登記錄入臺賬;
四、員工投訴及勞動爭議處理
1、接受員工投訴與相關(guān)建議;
2、經(jīng)逐級審批辦理后對員工投訴和建議進行反饋;
3、對接處理勞動爭議,準備證據(jù)資料;
4、建立并執(zhí)行工作紀律及獎懲管理規(guī)則;
5、接受員工人力相關(guān)政策咨詢;
6、完成上級交辦的其它工作;
任職要求:
1、教育背景:大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
知識技能要求:
1、掌握人力資源管理知識,包括但不限于:招聘、培訓、薪酬福利、社保、勞動合同管理等。
2、了解勞動法、勞動合同法、國家人才發(fā)展政策知識等知識技能要求。
3、熟練使用辦公軟件。
4、接受前期烏魯木齊辦公。