崗位職責(zé)：

1、準(zhǔn)確即時(shí)完成員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時(shí)解決員工對外需求（如社保，地方身份申請等）。

3、依據(jù)勞動法規(guī)持續(xù)優(yōu)化員工手冊，高效處理各類勞動糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系。

4、搭建多元溝通渠道，定期收集員工反饋，整理分析后向管理層精準(zhǔn)匯報(bào)。

5、結(jié)合員工需求精心策劃關(guān)懷項(xiàng)目，如團(tuán)建、生日福利等，增強(qiáng)員工歸屬感。

6、參照公司戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)狀況，科學(xué)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化適配的薪酬體系架構(gòu)。

7、嚴(yán)謹(jǐn)審核薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)核算薪酬，協(xié)同財(cái)務(wù)每月按時(shí)發(fā)放。

8、設(shè)立專門咨詢渠道，耐心解答員工薪酬疑問，切實(shí)維護(hù)薪酬公信力。

任職要求：

1、深度熟悉勞動法規(guī)細(xì)節(jié)，能靈活運(yùn)用法規(guī)處理復(fù)雜員工關(guān)系難題。

2、溝通能力出色，擅長組織員工交流活動，精準(zhǔn)反饋員工心聲訴求。

3、具備創(chuàng)新策劃能力，能依員工喜好策劃多樣關(guān)懷活動，提升凝聚力。

4、全面精通薪酬設(shè)計(jì)原理、成本控制策略等專業(yè)知識要點(diǎn)。

5、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，精準(zhǔn)剖析薪酬數(shù)據(jù)，助力決策優(yōu)化。

6、始終嚴(yán)守公司保密制度，對薪酬等敏感信息有極強(qiáng)保密定力