崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略的要求,全面統(tǒng)籌工廠的人力資源管理工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,致力于提高工廠的人力資源管理水平;
2、建立工廠組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
3、根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源招聘、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升工廠核心競(jìng)爭(zhēng)力;
4、確保公司的企業(yè)文化及核心價(jià)值觀在工廠人員的傳承和落地,打造激發(fā)型及以上的組織氛圍;
5、定期向高管層、決策者提供有關(guān)一線人力資源、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作(不限車輛、宿舍、食堂、會(huì)務(wù)、行政接待)。
職位要求:
1.管理類相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上;
2.10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年及以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3.有化工、能源、生產(chǎn)加工型行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熟悉工廠人員的招聘、培訓(xùn)和員工文化活動(dòng)的組織與開發(fā);
5.認(rèn)可奮斗者文化;
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