招聘崗位：業(yè)務院長 1名

崗位職責：

1.業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
深入研究健康管理行業(yè)的國際國內(nèi)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)以及市場競爭態(tài)勢，結(jié)合本中心的資源優(yōu)勢與發(fā)展定位，制定切實可行的中長期業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務計劃，確保中心的業(yè)務布局與市場需求緊密契合，引領業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定增長。
負責組織并監(jiān)督業(yè)務計劃的有效實施，定期對業(yè)務開展情況進行評估和分析，根據(jù)實際反饋及時調(diào)整策略與計劃，保障各項業(yè)務目標順利達成。
2.醫(yī)療服務管理與質(zhì)量把控：
全面管理中心的醫(yī)療服務業(yè)務，涵蓋健康評估、診療服務、健康干預等各個環(huán)節(jié)。對醫(yī)療團隊進行科學合理的組織與調(diào)配，確保醫(yī)療服務流程的順暢高效，提升客戶就醫(yī)體驗。
建立并完善嚴格的醫(yī)療質(zhì)量管理體系，依據(jù)國際國內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量標準和行業(yè)規(guī)范，制定各項醫(yī)療服務質(zhì)量指標和考核機制，定期開展醫(yī)療質(zhì)量檢查與評估工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決醫(yī)療服務過程中存在的問題，保障醫(yī)療服務的安全性、有效性和專業(yè)性，不斷提升醫(yī)療服務質(zhì)量。
3.專家團隊建設與協(xié)作：
負責國際國內(nèi)醫(yī)療專家資源的引進、整合與管理工作，搭建多元化、高水平的專家團隊，涵蓋內(nèi)科、外科、體檢科、康復科等多個專業(yè)領域，滿足不同客戶群體對于健康管理服務的專業(yè)需求。
組織協(xié)調(diào)專家團隊之間的協(xié)作與交流，定期開展病例討論、學術(shù)講座、業(yè)務培訓等活動，營造良好的學術(shù)氛圍，促進醫(yī)療技術(shù)水平的整體提升，同時確保專家團隊能夠為客戶提供協(xié)同高效的健康管理方案。
4.業(yè)務創(chuàng)新與拓展：
關注行業(yè)前沿技術(shù)與創(chuàng)新服務模式，積極推動中心在健康管理業(yè)務方面的創(chuàng)新探索，如引入新的檢測技術(shù)、健康干預手段或個性化服務項目等，提升中心的核心競爭力，滿足客戶日益多樣化、個性化的健康管理需求
協(xié)同市場部門制定業(yè)務拓展策略，參與市場推廣活動，憑借專業(yè)優(yōu)勢助力拓展客戶群體，提高中心在國內(nèi)外健康管理市場的知名度和占有率，尤其加強對國際業(yè)務合作與拓展的支持，提升中心的國際化影響力。
5.內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：
作為醫(yī)療業(yè)務板塊與其他部門（如運營、市場、客服、后勤等）之間的溝通橋梁，積極協(xié)調(diào)各部門之間的工作銜接與配合，確保醫(yī)療業(yè)務開展得到全方位的支持與保障，促進中心整體運營的高效協(xié)同。
定期向中心高層領導匯報醫(yī)療業(yè)務進展情況、存在的問題以及解決方案，為中心整體決策提供專業(yè)依據(jù)，同時傳達并落實中心的決策部署，保障各項工作有序推進。

招聘要求：本科及以上學歷，臨床醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè)，具備5年以上在大型醫(yī)療機構(gòu)（三級甲等醫(yī)院、知名健康管理中心等）從事醫(yī)療業(yè)務管理工作的經(jīng)驗，熟悉健康管理全流程業(yè)務

備注：薪酬構(gòu)成績效占比60%