崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：輔助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)與行業(yè)動(dòng)態(tài)，推動(dòng)規(guī)劃落地實(shí)施，確保與公司整體發(fā)展協(xié)同。
2、團(tuán)隊(duì)管理與流程優(yōu)化：帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，開展培訓(xùn)與績效評估。優(yōu)化人力資源全流程，提升工作效率與質(zhì)量。
3、組織建設(shè)：評估并調(diào)整組織架構(gòu)，適應(yīng)公司發(fā)展。搭建人才發(fā)展體系，規(guī)劃員工職業(yè)路徑，促進(jìn)人才成長與保留。營造積極企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力。
4、績效管理：構(gòu)建并完善績效管理體系，設(shè)定科學(xué)指標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)評估結(jié)果實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工積極性。分析績效數(shù)據(jù)，為公司決策提供依據(jù)，助力業(yè)務(wù)提升。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理崗位經(jīng)歷，側(cè)重組織建設(shè)與績效管理經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能：精通人力資源管理，尤其在組織發(fā)展與績效管理方面有深入見解。熟練運(yùn)用相關(guān)工具方法，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，跨部門協(xié)作良好，能有效與各方溝通。
5、創(chuàng)新能力：思維創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)趨勢，能引入新方法優(yōu)化工作。
6、語言能力：英語流利，可進(jìn)行文件處理與口語交流。
7、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密，抗壓能力強(qiáng)，工作高效。