崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司人力管理工作，確保各項(xiàng)人力工作有序開展。
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出人力資源管理建議，對(duì)物業(yè)公司重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
3、指導(dǎo)下屬員工高效、保質(zhì)保量完成好各項(xiàng)人力工作。
4、調(diào)整并完善公司人力資源管理體系，修訂人力資源管理制度并推動(dòng)落地。
5、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算。
6、根據(jù)組織發(fā)展需要，對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行人才盤點(diǎn)，梳理職位體系，完善組織職位序列與發(fā)展路徑，對(duì)運(yùn)行組織進(jìn)行診斷并推動(dòng)持續(xù)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與職位體系融合。
7、負(fù)責(zé)年度定崗定編方案及招聘計(jì)劃審核及執(zhí)行，并統(tǒng)籌資源，確保外部人才及時(shí)供應(yīng)。
8、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，完善激勵(lì)考核機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力，以不斷提升團(tuán)隊(duì)效能。
9、保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；10年以上商業(yè)公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通人力資源管理及組織管理理論知識(shí)；熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策；了解物業(yè)企業(yè)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、寫作能力，卓越的溝通能力、表達(dá)能力。
5、開朗樂觀，思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。