崗位職責：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，提升組織效率。

2）負責人才發(fā)展、培訓(xùn)與儲備規(guī)劃，提升公司人才的綜合競爭力。

2. 招聘與人才引進：

1）負責公司全方位的招聘策略和流程，確保公司各部門人才需求的及時滿足。

2）設(shè)計并優(yōu)化招聘流程，推動招聘團隊的高效運作，尤其在高端人才引進和關(guān)鍵崗位的招聘中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

3）定期分析招聘效果，改進招聘渠道和策略，提高招聘效率和質(zhì)量。

3. 績效管理與激勵機制：

1）主導(dǎo)制定和優(yōu)化公司績效管理體系，確保各級員工的績效評估與公司戰(zhàn)略目標一致。

2）協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計并實施有效的薪酬激勵機制，以提高員工的工作動力和業(yè)務(wù)績效。

3）分析并評估績效數(shù)據(jù)，提供有效反饋和優(yōu)化建議，確?？冃Э己说墓耘c透明度。

4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：

1） 負責公司員工關(guān)系的管理，促進和諧的員工關(guān)系環(huán)境，處理員工關(guān)系中的各類事務(wù)，確保員工的合法權(quán)益。

2）推動企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)公司的價值觀，提升員工凝聚力與企業(yè)歸屬感。

5. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：

1） 協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)進行人才梯隊的建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)和儲備。

2）組織并推動培訓(xùn)體系的建設(shè)和實施，提升員工的綜合素質(zhì)和核心競爭力。

6. 政策與合規(guī)：

1） 負責公司人力資源相關(guān)政策、制度和流程的制定與完善，確保符合國家勞動法律法規(guī)。

2）定期監(jiān)控并評估公司人力資源合規(guī)情況，及時糾正可能的法律風險。

崗位要求：

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上擔任人力資源總監(jiān)或高級管理崗位經(jīng)驗。

3. 熟悉招聘模塊和績效模塊，具備豐富的招聘、績效管理與人才引進經(jīng)驗，尤其在大規(guī)模招聘和關(guān)鍵崗位管理上有成功經(jīng)驗。

4. 有跨行業(yè)、多領(lǐng)域的招聘與績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠帶領(lǐng)團隊解決復(fù)雜的人力資源問題。

3. 專業(yè)能力：

1）熟悉招聘流程與策略，精通各類招聘渠道（如獵頭、校招、社交平臺等）與招聘數(shù)據(jù)分析

2） 深入理解績效管理體系，熟悉各類績效評估工具及方法，能夠獨立設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系。

3） 具備較強的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求靈活調(diào)整人力資源策略。

4. 領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力：

1）優(yōu)秀的團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效協(xié)調(diào)跨部門合作，推動人力資源政策的落地執(zhí)行。

2）良好的溝通、談判和人際交往能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中與員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。

5. 個人素質(zhì)：

1）具備較強的決策分析能力，能夠快速適應(yīng)并應(yīng)對公司面臨的人力資源挑戰(zhàn)。

2） 具有較強的執(zhí)行力與推動力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量，確保人力資源項目的順利實施。

6. 其他要求：

1）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、組織發(fā)展、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。

2）英語流利者優(yōu)先，尤其適用于跨國公司或多元化市場。