職位描述
1、根據公司的人力行政發(fā)展規(guī)劃,主持公司人事行政工作及協(xié)調內外相關部門的關系;
2、依據上級有關文件、指示,擬定工作計劃,并組織實施;
3、負責制訂公司人事調配、管理、勞動紀律等規(guī)章制度,并負責檢查、監(jiān)督規(guī)章制度的落實情況,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
4、負責公司人員編制和管理,制定招聘計劃和培訓計劃;
5、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完善職位說明書、維護拓展招聘渠道;
6、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
7、負責辦理員工入職、離職等調配事務;
8、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫
9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī):
11、負責公司固定資產以及設備設施的管理工作,確保財產安全及有效降低運營成本;
12、負責公司各類活動、會議的組織策劃與實行。
13、負責整理國家、地方、行業(yè)等部門發(fā)布的相關政策文件、資質認定、扶持政策,產業(yè)推進等政策文件。
14、負責各類公文項目的資料撰寫制作。
15、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè)。
2、3年以上相關工作經驗,3年以上類似管理經驗。
3、通曉人力資源6大模塊工作,熟悉勞動法及相關法律。
4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、解決問題能力。
5、年齡在26-35歲。(優(yōu)秀者可適當放寬要求)
6、本單位單休,不接受單休的請勿投遞。