崗位職責:
1. 培訓計劃制定與執(zhí)行:
- 設(shè)計和實施電網(wǎng)銷團隊的培訓計劃,包括新員工入職培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧培訓等。
- 定期評估培訓效果,并根據(jù)反饋進行調(diào)整和優(yōu)化。
2. 團隊管理與指導:
- 指導和支持電網(wǎng)銷團隊成員,幫助他們提升銷售業(yè)績和客戶服務質(zhì)量。
- 根據(jù)業(yè)務團隊需要,定期與電咨進行一對一輔導或集中式培訓,提供個性化的培訓和發(fā)展建議。
3. 銷售數(shù)據(jù)分析:
- 分析電網(wǎng)銷團隊的銷售數(shù)據(jù),識別培訓需求和改進機會。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,制定針對性的培訓方案。
- 持續(xù)建立并維護新人成長數(shù)據(jù),根據(jù)新人成長各階段關(guān)鍵指標達成情況,進行培訓復盤,及時調(diào)整培訓內(nèi)容,從而保持業(yè)務深度和一致性。
4. 培訓材料開發(fā):
- 開發(fā)和更新培訓材料,包括培訓手冊、演示文稿、話術(shù)分析、經(jīng)驗萃取,優(yōu)秀錄音拆解。
- 確保培訓內(nèi)容與院部和業(yè)務策略保持一致。
5. 跨部門協(xié)作:
- 與院部、中臺、醫(yī)務等部門緊密合作,確保培訓內(nèi)容符合業(yè)務需求。
- 定期參與到電網(wǎng)資業(yè)務中,包括但不限于業(yè)務會議,了解業(yè)務策略,團隊情況,進行有針對性的弱點幫扶。
任職要求:
1. 教育背景:
- 本科及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
- 至少3年以上電網(wǎng)銷或相關(guān)領(lǐng)域的培訓經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備豐富的銷售培訓經(jīng)驗,熟悉電網(wǎng)銷業(yè)務流程和技巧。
3. 技能要求:
- 出色的溝通和表達能力,能夠有效傳達培訓內(nèi)容。
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)制定培訓計劃。
- 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint)和培訓工具。
4. 個人素質(zhì):
- 具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導能力。
- 積極主動,能夠承受工作壓力,適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。