崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案，并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實施；

2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定出行之有效、適應(yīng)公司文化及發(fā)展的，各類管理制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

3、協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編等工作。負責(zé)制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；

4、制定并組織實施績效管理，并對績效過程進行監(jiān)督控制、及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；

5、建立公司人員發(fā)展體系，做好人員發(fā)展的日常管理工作，提高員工的專業(yè)能力和工作質(zhì)量,增加員工的工作滿意度;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待通、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力及解決復(fù)雜問題的能力。

福利待遇：
1.快樂的工作氛圍，豐富多彩的員工活動；
2.成熟的人才培訓(xùn)體系；
3.透明清晰的晉升、晉級機制，讓每一位加入谷雅的人都成為最好的自己;
4.員工福利：午餐補助、交通補助、五險一金、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)假日福利等。

工作時間：8:30—17:30，午休1.5小時。