一、HRBP的核心崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)合作
-深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，提供定制化人力資源解決方案，推動(dòng)組織
目標(biāo)達(dá)成。
-參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略制定，為管理層提供人力資源專業(yè)建議，如人才配置、組織架
構(gòu)優(yōu)化等。
2.人才管理與招聘**
-主導(dǎo)招聘工作，制定招聘計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，尤其關(guān)注關(guān)鍵崗位和高潛人才的
引進(jìn)。
-實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)，推動(dòng)績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展及員工職業(yè)規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。
3.人力資源政策執(zhí)行與優(yōu)*
-確保公司人力資源政策(如薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，并
收集反饋持續(xù)改進(jìn)流程。
-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)活動(dòng)策劃和溝通機(jī)制增強(qiáng)員工歸屬感。
4.員工關(guān)系與問(wèn)題解決
-建立員工溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)。處理員工矛盾及訴求，提升員工滿意度。 -參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
5.數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)(如流失率、績(jī)效結(jié)果)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策依據(jù)，優(yōu)
化組織效能。
二、HRBP的任職要求**
1.教育背景與資質(zhì)
-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，部分崗位要求國(guó)家
人力資源師資質(zhì)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上有制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘、績(jī)效、培訓(xùn)中的兩個(gè)模塊。
3.核心能力
-業(yè)務(wù)理解力:能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供針對(duì)性解決方案。 -溝通協(xié)調(diào)能力;擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門(mén)高管對(duì)話，推動(dòng)跨部門(mén)合作。 -數(shù)據(jù)分析能力;熟練運(yùn)用Excel等工具分析數(shù)據(jù)，支持決策。
4、軟性素質(zhì)
-抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作;具備客戶導(dǎo)向思維和主動(dòng)性。 -價(jià)值觀與企業(yè)文化契合，善于傳遞公司文化。
薪資待遇