崗位職責:
1、 負責員工入、離、調(diào)、轉、續(xù)等手續(xù)辦理,確保流程順暢、合規(guī);
2、人力資源相關數(shù)據(jù)、報表的及時制作及輸出,確保準確性和及時性;
3、 勞動爭議管理,處理員工勞動糾紛、仲裁訴訟等事宜;
4、 組織季度績效考核工作的推進及結果收集;
5、 負責公司福利制度執(zhí)行落地以及員工福利活動籌劃組織,提高員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、具有五年以上員工關系管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法律法規(guī),具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、沖突解決能力;
4、數(shù)據(jù)敏感性高,擅長數(shù)據(jù)分析,精通office辦公軟件;
5、思路清晰,邏輯性強,優(yōu)秀的表達能力(口頭和文字)和溝通能力,有責任心及抗壓力強。
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