崗位職責(zé):
1. 組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度;
2. 貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度,并組織落實,定期修正;
3. 編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
4. 負責(zé)人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作;
5. 配合企業(yè)管理部進行企業(yè)文化建設(shè)活動;
6. 通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工;
7. 組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工;
8. 組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;
9. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
10. 安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險;
11. 根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;
12. 安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù);
13.公司安排的其他事務(wù)。
崗位要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題;
4、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作;
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心,能夠帶領(lǐng)團隊完成工作目標。
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