崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作;
2.負(fù)責(zé)重點(diǎn)甲方單位業(yè)務(wù)對(duì)接工作;
3.負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)(勞務(wù)派遣/外包、人事事務(wù)外包、招聘流程外包)
的咨詢、研究、拓展等工作;
4.負(fù)責(zé)處理員工糾紛、爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等工作;
5.負(fù)責(zé)重點(diǎn)甲方單位的定期回訪、問(wèn)題處理、關(guān)系維護(hù)等工作;
6.協(xié)助做好業(yè)務(wù)投標(biāo)及業(yè)務(wù)合作談判等工作。
崗位要求:
1.30至40周歲;
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4.須持有人力資源從業(yè)資格等級(jí)證書(shū);
5.具有生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.綜合條件特別優(yōu)秀的崗位及待遇可另議。