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職位描述

薪酬福利組織發(fā)展績效管理

崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期對(duì)人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考依據(jù)；
2. 組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、以及編寫、完善、落實(shí)各規(guī)章制度，嚴(yán)格把控制度的質(zhì)量和執(zhí)行效果；
3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘方案，負(fù)責(zé)高端人才引進(jìn);
4. 根據(jù)人員培養(yǎng)計(jì)劃，主導(dǎo)擬定培訓(xùn)整體規(guī)劃工作及整改方案;
5. 根據(jù)公司的要求，推進(jìn)績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查;
6. 熟悉各個(gè)部門的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
7. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作；
8.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進(jìn)行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督;
9.商業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源企業(yè)管理類或醫(yī)藥類專業(yè)優(yōu)先；
2. 10年企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及商業(yè)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 了解企業(yè)人力資源管理六大模塊，對(duì)人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家及地方相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，人際敏感度較高；
5. 具備良好的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)和發(fā)展的意愿強(qiáng)烈。