崗位職責:
1、了解業(yè)務部門狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務政策并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施;
2、針對業(yè)務團隊情況,有效實施人才發(fā)展計劃;
3、為團隊的發(fā)展提供支持,提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4、通過與管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
任職要求:
1、40歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作,2年以上HRBP工作經(jīng)驗,能熟練操作人資2個以上模塊的具體業(yè)務;
3、能熟練操作辦公軟件和使用各種辦公設備,掌握人力資源管理知識,持有人力資源管理師證者優(yōu)先考慮;
4、具有戰(zhàn)略思維、有較強問題分析與解決能力、邏輯思維能力、表達與溝通能力、抗壓適應能力、責任心、方案策劃能力、總結規(guī)劃能力等。