工作職責：

1、主導人力資源專項工作（中高級人才招聘、人才梯隊培養(yǎng)、薪酬績效專案、干部管理、企業(yè)文化建設等）有效推進及監(jiān)控，保障目標達成；

2、制定公司培訓策略，構建培訓體系，豐富培訓內容，完善培訓制度，建立長期有效培養(yǎng)人才機制；

3、計劃、導入公司人事信息系統(tǒng)，完善人事服務功能，提升各項服務效率；

4、擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；

5、搭建激勵有效的薪酬體系，完善薪酬架構制度，以對比市場有競爭力，以對比內部相對平衡

6、建立激勵的晉升渠道，以鼓勵員工更大工作積極性

7 、營造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升士氣及歸屬感

8、勞資關系糾紛處理，同時建立相關制度，避免勞資糾紛或融洽勞資關系

9、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設備采購，電話及網絡服務，車輛管理、固定資產管理、行政預算費用的管控、各項重大活動的籌備與協(xié)調等。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷 ；

2、五年以上人力資源管理工作經驗 ；

3、熟悉人力資源各模塊業(yè)務并有相應的實操經驗；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧 ；

5、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神 ；

7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；