崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理工作;
2、組織、制定、完善、執(zhí)行公司人力資源管理制度和體系流程,確保有效執(zhí)行;
3、組織做好相應(yīng)的各崗位職務(wù)說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,確保職務(wù)說明書與實際相符;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定完善公司績效管理考核制度,協(xié)同績效管理委員會對各部績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、依據(jù)公司的中長期發(fā)展目標和部門工作計劃,定期開展部門培訓(xùn)賦能工作;
6、推進團隊建設(shè)與員工關(guān)懷:團隊文化建設(shè),公司人文關(guān)懷
7、晉升管理:人員晉升評估的執(zhí)行
8、招聘與管理:負責公司人才招聘計劃推進
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)專業(yè),2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、能夠使用印尼語或英語進行溝通優(yōu)先,熟悉越南勞動法律法規(guī)優(yōu)先;
4、熟悉人力各板塊的知識與技能,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、團隊管理能力及問題解決能力;