1、成本費用管理：及時、準確審核資產管理人及基金費用單據(jù)并核算成本，做好成本分析及控制；
2、全盤賬務處理：及時、準確進行資產管理人及基金賬務處理，編制財務報表，做好財務數(shù)據(jù)分析；
3、日常稅務管理：按規(guī)范申領、使用、管理發(fā)票；按時按質完成納稅申報及其它稅務事項；與稅局建立良好的溝通聯(lián)系，樹立良好的企業(yè)形象；
4、稅務政策研究：研究金融業(yè)相關稅收政策，做好集團投資稅務籌劃，使公司能及時享受到各項優(yōu)惠政策，節(jié)約稅負成本；
5、財務體系建設：完善公司制度流程、崗位操作手冊；建立完善的檢查監(jiān)督機制，做好財務風險控制；
6、共享平臺建設：引進先進技術及理念，建立一體化的財務共享平臺，推動財務工作智能化。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，財務、金融及相關專業(yè)畢業(yè)；有初級會計師、基金從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證及以上職稱優(yōu)先；
2、對投資、金融、理財和資本市場有較強烈的興趣愛好；
3、有一定的英語基礎，英語聽說讀寫流暢，持有英語6級或雅思、托福等證書的優(yōu)先；有港澳或其他英語國家留學背景優(yōu)先；
4、主動性強，上級安排的工作能快速領悟，并高效完成、及時反饋；
5、嚴謹細致，保密意識、風險防范意識較強，對異常數(shù)據(jù)、事項有一定的敏感性；
6、有團隊意識，較好的溝通表達能力及自我管理能力；
7、熟練操作Excel、Word等辦公軟件。

1、薪酬福利有競爭力
一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，應屆畢業(yè)生另享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月；其中年度績效獎根據(jù)公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月，另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！

2、其他福利
?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房
?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游
?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。

3、培訓及晉升機制完善
樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師。一對一導師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！
明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！

4、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！